湖北通宇随县公交有限公司驾驶员星级管理及考核办法第一条 为强化公司安全营运生产管理，充分调动一线驾驶员生产（工作）积极性,激励公交驾驶员不断提高岗位技能和服务水平，提升企业品牌形象，促进公司跨越式进展，结合公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司在岗公交车驾驶员。第三条星级管理名称释义驾驶员星级考核评定分为月星、年星、争先星和创优星四种形式。（一）月星：驾驶员当月获评星级（数），按级别从低到高依次为:一星级、二星级、三星级、四星级、五星级.每个月最高可获得五颗星。(二)年星:驾驶员在一个自然年度(当年 1-12 月）内获星的累计数.驾驶员在自然年度内最高可获 60 颗星.（三)争先星：驾驶员在一个自然年度内获星超过 36 颗星(不含)者可获得争先星。(四)创优星(即原安全服务奖)：驾驶员在一个考核年度(12 个月为一个考核周期,可滚动计算）内经考核达标(考核包括出勤、安全、服务、遵纪守法四项内容）可获得创优星,创优星按考核年度累进计发奖励.第四条 星级考核评定标准（一）月星1、一星级（1）当月出勤低于考核出勤天数 2 天（含)以内（婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等法定休假不影响出勤考核，下同）；(2）完成营运里程不低于当月考核里程的 90％(含）；（3）当月以责论摊事故费用在 2000 元（含）以下；（4）当月无责任服务投诉和纠纷；(5)当月百公里平均油耗超过所在线路（同车型）平均油耗 3 升（含）以内；（6）当月遵章守纪，服从管理，无违法违纪违规行为。2、二星级（1）当月出勤低于考核出勤天数 1 天（含）以内;（2）完成营运里程不低于当月考核里程的 95％（含);（3）当月以责论摊事故费用在 1000 元(含）以内;(4）当月无责任服务投诉和纠纷；(5）当月百公里平均油耗超过所在线路（同车型)平均油耗 2 升（含）以内;(6)当月遵章守纪,服从管理，无违法违纪违规行为。3、三星级（1）当月出勤达到考核出勤天数；（2）完成当月考核营运里程；（3）当月无安全(工伤）责任事故；(4）当月无责任服务投诉和纠纷;（5）当月无机械责任事故；（6)当月百公里平均油耗超过所在线路（同车型）平均油耗 1 公升（含)以内；（7）当月遵章守纪，服从管理，无违法违纪违规行为。4、四星级（1）当月出勤达到考核出勤天数；（2）超额完成当月考核营运里程 4％（含）以上;(3）当月无安全责任事故；(4）当月无责任票务纠纷和服务投诉;（5）当月百公里平均油耗低于所在线路（同车型）平均油耗 1...
