公共部门人力资源管理（一）一、单选题1。（3 分）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ） A。 长期利益B. 眼前利益C。 经济实惠D. 精神满足2。(3 分)美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）A. 环境B。 人际关系C。 工作性质D. 人格3.(3 分）薪酬管理与企业进展的关系是（) A. 互相对立B. 互相矛盾C. 互相联系D. 相辅相成转4。（3 分）“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ) A。 用人所长原则B。 民主集中原则C。 因事择人原则D。 德才兼备原则5。(3 分)不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（)A。 绩效工资B. 基本工资C. 福利D。 奖金6.(3 分）在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于（）A. 技术型职业锚B. 管理型职业锚C. 安全型职业锚D。 制造型职业锚7。（3 分）在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(） A. 高层领导B. 一般员工C. 直接上级/主管D. 人力资源部人员8。(3 分)在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（)作为信息的主要来源。 A. 该员工的同事B. 该员工本人C. 该员工的直接主管D. 该员工的最高主管9.(3 分)为培育组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ） A。 运用心理定势B. 重视心理强化C. 培育认同心理D. 化解挫折心理10.（3 分）我国职工的社会保险是（ ）A。 自愿性保险B。 商业性保险C。 强制性保险D. 任意性保险11。(3 分）绩效考核指员工的(）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A. 实际绩效与组织的期望B. 个人成绩与群众测评C。 群众测评与组织的期望D。 实际绩效群众测评、组织期望12.(3 分)一般说来,处于市场衰退阶段的企业应采纳（）薪酬结构。A. 高弹性B。 高稳定C. 折中D. 高弹性与折中13。(3 分)以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A。 企业的薪酬成本低B。 企业的成本管理低C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D. 有利于员工提高技术、能力14。(3 分）关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（)A. 分配结果均等B。 对外有竞争力C。 对内分配公平D. 适当拉开薪酬差距15.（3 分）现代人力资源管理的人性...
