公共部门人力资源管理 03 任务_0008一、不定项选择题(共 30 道试题,共 60 分。）1. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。A. 人力政策法规环境B。 人力管理环境C。 人力市场环境D. 人力战略环境 满分:2 分2。 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论讨论的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B。 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式 满分：2 分3。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的( )。A. 新陈代谢机制B。 竞争择优机制C。 权益保障机制D. 监督约束机制 满分：2 分4。 公共部门人力资源合理流动,必须遵循（ ）。A. 用人所长的原则B。 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D。 个人自主与服从组织相结合的原则 满分：2 分5. 工作评估的基本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D。 点数法 满分：2 分6. 中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟"的故事充分说明了（ ）的重大作用。A。 情感激励B。 危机激励C。 荣誉激励D。 目标激励 满分：2 分7。 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划B。 地区性人力资源规划C。 部门人力资源规划D。 某项任务或具体工作的人力资源规划 满分：2 分8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D。 无形的损耗 满分：2 分9. 我国公务员职务晋升必须坚持（ ).A. 德才兼备、注重实绩B。 鼓舞竞争原则C。 坚持公开、平等D。 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 满分：2 分10. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循( ）的准则。A. 清楚B。 准确C。 专门化D. 全面化 满分：2 分11. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素养B. 绩效考核C。 管理知识D. 道德素养 满分：2 分12. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ )。A。 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D。 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 满分：2 分13. 从激励内容角度，可以将激励划分...
