公共部门人力资源管理56956VIP专享

公共部门人力资源管理1。公共部门(public sector）是指在社会生活中相对于私营部门(private sector）而存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和普遍福利的一套组织体系。2.公共部门的分类：3.公共部门的特点：（1）公共部门是一种拥有公共权力的组织.（2)公共部门的基本职能是进行社会公共事务管理。(3）公共部门所掌握和运用的资源是一种公共资源.（4）公共部门所追求的是公共利益或社会利益最大化。（5）公共部门向社会提供的是公共产品。4。人力资源（Human resouces)一般意义的人力资源：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。5。人力(人口）资源：在一定时间、一定地域内，有一定数量和质量的全部人口。劳动适龄人口：全部人口中符合法定劳动年龄的人口。 劳动力资源:劳动适龄人口中具有劳动能力的那部分人口。6.社会劳动者：实际参加社会劳动的全部人数。在业人口：一是从事对于社会有益的合法劳动;二要有劳动酬劳或经营性收入.失业人口：劳动人口中在某一时期没有就业，并在职业介绍所登记求职的那部分人口.经济活动人口:在业人口与失业人口之和。7。资源（resouces），其语词意义一般是指某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西,泛指制造财宝、带来福利的要素或手段.资源的稀缺性是经济行为面临的基本约束。资产（assets)，是指经济行为人或经济组织拥有或控制的能以货币计量的经济资源，与资源相比较,资产在概念具有更明显的、更具体的财务会计及经济运营意义，因此,经济行为主体的选择和决策受到交易性质和项目政府部门事业单位公共企业民间组织资金来源国家全额拨款国家全额或部分拨款全部或部分接受国家投资自筹资金，接受资助官方控制度 完全官方控制部分官方控制较小依法自主管理用人自主权 依法招录、监督 拥有较高自主权 拥有很高自主权 完全自主民营化可能 不可能民营化可部分民营化视行业而定完全民营化服务对象所有公民有特定服务对象 为付费者服务视情况而定组织目标行使公共权力、依法管理社会公共事务，增进社会公共利益推 动 教 、 科 、文、卫、体等事业进展增进公共福利的同时谋求自身持续进展完成组织成员依法设定的合法目标具体举例政府机关、人民代表大会、法院等学校、科学讨论院 、 医 院 、 文联、电视台等公共交通企业、自来水公司、军工企业、邮政局等私立学校、协会、基金会等机会成本的极大约束,选择何种资产组合来进行生产经营、从而...