公共部门人力资源管理 2025 春综合练习与解答（一）一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分)1、公共部门人力资源损耗主要表现在（abc ）.A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C。后续投资损耗 D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(abcd）。A。是一种以控制为导向的消极的管理 B。强调效率价值的优先性C。强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在（ abd )。A。对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D。意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特别资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起(d）的管理理念和战略指导原则.A.科学进展 B.和谐进展 C。持续进展 D。以人为本5、（b）的创始人，美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A。 信息经济理论 B。 人力资本理论 C.知识经济理论 D.人力资源理论6、第一个公认的现代人事管理部门──1902 年在（ b ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A。英国 B.美国 C.德国 D。比利时7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（abd）.A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D 在我国干部人事制度进展史上具有里程碑意义8、人力资源讨论劳工管理阶段的核心思想是（bcd ).A 人们主要关怀友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采纳物质引诱的办法引诱人与事结合9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（b ）。A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D.等级10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于（ b ）开始施行。A. 2007 年 7 月 1 日 B。 2006 年 1 月 1 日C. 2006 年 7 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日11、公共部门外部生态环境包括（abcd）。A。政治制度、B。市场体制C。劳动力与人口素养 ...
