基于模糊数学的公共部门人力资源管理绩效评价姓名：加师米学号：1301307042院系：公共管理与人文学院专业:人力资源管理目录一、选题依据 1（一题目来源 1（二国内外讨论现状 1（三选题的讨论意义、目的 1(四参考文献 2二、讨论综述 2（一讨论内容 2(二独创或新颖之处 2（三拟实行的讨论方法 2（四预期成果 2(五论文框架 2一、选题依据（一题目来源该选题源于对相关领域讨论存在的问题的思考与启发.在查阅过程中发现公共部门人力资源管理以及其绩效评价方面存在的缺陷，该选题旨在改进公共部门人力资源管理的绩效并促进我国公共部门人力资源管理的进一步进展.公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织,而公共部门的人力资源对于其进展具有着决定作用。因此，人力资源的绩效评价在公共部门显得尤为重要.本讨论课题对我国公共部门人力资源绩效评价有利于我国公共部门的人力资源的管理和进展。(二国内外讨论现状根据美国国际人力资源管理协会（IPMA— HR 的解释，绩效管理包括组织对员工进行管理的所有活动,通过这些活动把组织和个人联系在一起,以完成组织的使命,注重员工成功达到组织目标的方法和过程，强调沟通、辅导及员工能力的提高［1］。常建华认为在公共部门绩效评价的实际操作中，存在着上级评估的失效,目标管理在公共部门中运用的缺陷,绩效评价与奖惩制度结合中的负面影响等弊端，提出改革绩效评价制度必须和奖惩制度脱钩，实行独立的绩效评价并打造现代公共部门管理文化［2]。屠念念认为我国公共部门人力资源管理存在公共性制约、分配制度和薪酬管理上的制约、相关体制不健全等问题并对其原因进行了相关的分析，从薪酬、绩效评价体系和人性化激励三方面提出了公共部门人力资源管理和绩效问题的合理化建议［3]。李自荣从阐述人力资源管理绩效评价的重要性出发,分析了设计企业人力资源管理评价体系应考虑的因素以及遵循的原则，并综述了人力资源管理评价的运作方法，对如何调整企业人力资产提出了建设性意见［4].潘忠宝，魏明侠在企业人力资源管理绩效的模糊综合评价讨论中,建立了相应的人力资源管理评价指标体系，采纳模糊综合评价模型和方法,对企业人力资源管理绩效进行科学的评价，同时引入实例进行应用论证,为企业人力资源的进展提供了理论参考[5]。蔡志强、卢厚清认为绩效是管理活动中最常用的概念之一,绩效评价是人力资源管理的核心职能之...
