公 务 员 年 度 考 核 测 评 表测评人身份：上级□ 同级与下级□ 服务对象□内 容德 (10 分 ）能 （ 20 分 )勤 (15 ）绩 (50 ）廉 （ 5 ）总 总体评价要 素诚实守信职业道德业务素养组织协调工作作风工作态度工作效益工作效率工作质廉洁自律遵纪守评价姓 名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职1086420171410151285504540305321说 明 ： 1 、 评分 人 员 在 相 应 评价等 次 栏 内 打 “ √ ” ；优 秀 为 91—100 分 , 称 职为71—90 分 ，基 本 称 职为60—70 分 ， 不 称 职为59 分 以 下 。 2 、 科 （ 室 、 所 、 队 ） 正 、 副 职的 上 级 为 局 （ 乡 镇 ） 领 导 ， 其 他 人 员 上 级 为 科( 室 、所 、 队 ） 正 、 副 职。 3 、 事 业人 员 年 度考 核 测 评可 参 照 此 表 。年 度 考 核 优 秀 人 员 名 单 表单 位 ： （ 盖 章 ) 年 月 日姓 名性别年龄所 在 科 ( 室 )职 务级 别考 核 等次通 知 书编 号备 注年 度 考 核 不 称 职 、 基 本 称 职 、 不 定 等 次 人 员 名 单 表填报单位：（盖章） （ 年度）姓 名性别单 位职 务考 核等 次原 因 或错 误 性 质受 到 何 种党 纪政 纪处 分处 理 情 况处 理 情 况 ： 指 不 发 、 减 发 年 度考 核 奖 或 综 合 考 评奖 、 降 低 职务、 降 低 工资 、 辞 退等 。公 务 员 年 度 考 核 结 果 审 核 表( 年 度）呈 报 单 位 ( 盖 章 ) 填 表 日 期职 务层 次公务员总 数应参加考 核人 数考 核 结 果未 参加 考 核人 数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人 数不称职等 次人 数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科 员科 员试用期人 员合计优秀等次比例审核机关意见 盖 章 年 月 日备注注 : 此 表 一 式 两 份 ， 经 审 核 后 ， 一 份 留 审 核 机 关 ，一 份 交 呈 报 单 位 . 单 位 凭 此 兑 现 考 核 结 果 ; 市 管干 部 和 县 管 干 部 栏 只 填 应 参 加 考 核 人 数 ； 优 秀等 次 比 例 计 算 不 含 县 管 干 部 ； 未 定 等 次 人...
