黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、 考核目的：提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众.二、 考核办法： 1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项(14 项)考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，2.考核满分为 100 分， 每月得分 90 分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行 .三、考核主体： 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 四、考核结果应用：1。每季度根据要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核.每季度根据考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的 10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增 10％，第二名绩效工资增 20％，第一名绩效工资增 30%。2。对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分.具体实施细则见附件。2025 年 01 月 25 日附件居民健康档案管理服务项目（100 分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准考核方法分值扣分得分1。考勤（30 分)按时上下班,无迟到、早退迟到或早退一次扣 1 分10按时上下班，不脱岗发现脱岗一次扣 2 分10按时上下班,无旷工发现旷工一次扣 5 分102.考核过程（40 分）按时参加上级工作会议按时参加区卫计局工作会议少参加 1 次扣 1 分 10健康档案建档率为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案查看实际建档情况，健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数＊10对村卫生室建档工作人员督导覆盖率每季度对村卫生室人员督导 1 次以上查看督导记录.每减少 1%扣 1 分10对村卫生室建档工作人员绩效考核每季度对辖区内村卫生室建档人员进行 1 次绩效考核查看考核结果,每减少 1%扣 1 分 103.考核结果(30 分)档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案，健康档案合格率≥90%指标＝填写合格的健康档案份数／抽查档案总份数×100%。抽查 3 个村卫生室已建立的健康档案 30 份。1 份不合格扣 1 分 20记录每 1 次基本公共卫生和医疗考核结果，慢性病人每年至少随访记录 4 次，65 岁以上老年人每年至少随访记录 1次动态管理率＝抽查档案中有动态记录的 档 案 份 数 ／ 抽 查 档 案 总 份 数×100％. 抽查已建立的健康档案 30份。1 份不合格扣 1 分10考核组签名： 被考核人签名： 考核日期： 年月日 总分： 健康教育服务（100 分)单位：黄店镇卫生院服务内容与标准考核方法分值扣分得分1....
