公司 2025 年工资核定办法（讨论稿）为构建科学合理的薪酬管理体系，特 对公司过去沿用的工资标准以及工资核定办法作出相应调整。具体规定如下：一、工资结构公司员工所有的工资性收入结构为：基本工资+职务津贴+技术津贴+其他(其他包括工龄工资、全勤补贴、各类福利补贴、奖励等）+任务工资.二、各类工资性收入的定义1．基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用.该项工资以长沙市政府每年度发布的最低月工资标准为准 ,随政府调整执行。目前暂行基数为 1160 元/月。2．职务津贴：职务津贴是以职能管理的范围差异以及其个人管理能力差异为基础,对从事一定职位的员工支付的补贴.3．工龄工资：工龄工资是公司鼓舞员工长期留任效力而设立的奖励性工资，其与职务、职能无关,凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年,都可以享受。工龄工资有关事项说明如下： ① 在公司连续工作 1 年以上 5 年以下的，享受工龄津贴 50 元/月；连续工作 5 年以上 10 年以下的，享受工龄津贴 100 元/月；连续工作 10 年以上的,享受工龄津贴200 元/月。工龄工资在相关时间条件达到后的次月执行。② 发生以下情形不计公司工龄：自愿辞职或离职的，超过 1 个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；病休、事休时间超过一个月,超过部分不计企业工龄。4．技术津贴：技术津贴系公司给予部门副经理（含)以下的研发、品质、工艺序列员工的额外补贴,待遇的核定依据公司组织的专业技术考核与综合评比.5．全勤津贴：公司每月对满勤员工（包括无迟到、早退等考勤违纪)予以奖励100 元/月。6．任务工资:任务工资系公司根据年度盈利指标以及各部门（人员）主要工作任务完成情况而设置的弹性收入，具有非必定收入的奖金性质。该项工资的考核结算另附办法。三、公司工资层级标准薪资层级薪资等级薪资等级代码基本工资职务工资管理类岗位职务合计A1A1116024500高管正职256602A2116020500216603A311601650017660B1B1116013500高管副职146602B2116010500116603B3116085009660C1C111607000总监、非文秘类高管助理81602C21160550066603C3116045005660D1D111603500部门正职、厂长46602D21160250036603D3116020003160E1E111601200部门副职、副厂长23602E2116090020603E311606001760F1F11160500班组长16602F2116040015603F311602001360四、工资定级原则1．工资级别主要根据员工现工作岗位及员工本人资质情况确定...
