各位青年朋友们，大家好： 金秋十月，秋风送爽
在这充满希望和收获的季节里,在 xx 矿业集团快速进展、向做实、做强、做大、向现代化的“实、强、富、美”的海滨矿区迈进的今日，我们迎来了你们—--—-龙矿的新生力量，20xx 年大中专毕业生，我作为一名教育工作者，作为一名八十年代毕业的大学生，对你们能够加入到龙矿这个大家庭里，表示热烈的欢迎
今日，能在这里和大家在一起沟通参加工作的体会,感到非常兴奋，也把我的思绪拉回到二十年前的今日，毕业报到的场面历历在目,相互对比相同和不同大致各有两点
相同两点是与大家现在的年龄相当；毕业后急于工作并能得到满意的工资收入的心情是一样的
不同点是八十年代学生忠厚、老实、单纯、保守（当时的时代背景造成的），现在的学生聪慧、活泼、开放、创新；那时是计划经济时代，现在是市场经济时代，两者最大的区别在于“包分配”与“不包分配”
“包分”延续到九十年代初，九三年十四届三中全会确定社会主义市场经济后一直延续到今日，现在“包分配”已成为过去式
今日我就想与不包分配并就要与企业“双向选择”的大家一起，探讨一下假如被企业选上了怎么办-的问题，也就是员工素养的基本要求
一、提高素养的重要性和必要性 作为我来讲，毕业二十多年了，一直生活工作在 xx 矿区这块奇妙的土地上，一直在这片希望的热土上努力地耕耘着,目睹了龙矿的进展与腾飞
今日，在这里与各位学友探讨一下如何在岗位成才、如何实现自身的理想,我认为，首先要在提高自身素养上下功夫，因为，在当今社会，素养决定一切，素养决定命运，素养决定每一个人未来的进展方向
罗兰有一句名言：生命的第一个行动就是制造的行动
因为事物是进展变化的，新的创新是永恒的，人是为了制造才到这个世界上来的
他还说“： 制造要从实际出发，切忌主观臆断
猪（觅食）往前拱，鸡（觅食)向后刨，这是主观条件所致；上山前倾，下山后仰，这是客观因素
