公司员工请假制度第一条 总 则1、为法律规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律 ,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围:公司全体员工第二条 请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、 请假时间、事由等，经部门主管审批后总经理核准，并报行政人事部备案。2、请假 3 天以上者，须交接手头工作,确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批 .4、假满回公司销假，通报 行政人事部,并交接工作。5、公司员工无论何种原因请假，均需报行政人事部备案 .第三条 各种假别及规定1、公事休假 （1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门 主管审查并向行政人事部报告确认后，作为公事休假。 ① 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 ② 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 ③ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由 . （2)因公事休假时工资照常发给。 2、事假 (1）员工因事请假,原则上一次最长不得超过 21 个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）事假不发放事假期间基本工资和 绩效工资工资【例如：一位员工 3 月份请事假 x 天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+绩效工资）/21。75＊x】. 3、病假 (1)员工因病请假二天（含 )以内的可由部门主管酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 (2)员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批后总经理 核准,交行政人事部备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门 主管代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续 ,超过送交期限按事假处理 .无病假条不上班者，按旷工处理。 （4）病假期间，不发放其病假期间的 绩效工资（例如:一位员工 3 月份请病假 x 天，当月实发工资总额为=月工资总额-绩效工资/21。75*x）。 4、产假和节育假 （1）产假：休息 5 个半月。 （2）多胞胎生育的,每多一胎，增加产假 15 天. （3）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假半个月。 (5）人工流产，休息 15 天. 5、婚假、丧假 (1）一般婚假:10 天；婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益 而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 (2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天.(3...
