新准铁路公司安全生产奖惩办法（试行)第一章 总则第一条为深化安全生产基础建设，加强安全风险源头控制，强化安全生产“红线、责任、风险、规则"四种意识，调动全体干部职工主动防控安全隐患、减少设备故障和“三违"现象，保证新准铁路公司（以下简称公司）安全生产持续稳定，确保安全生产目标的实现,根据《铁路交通事故调查处理规则》、《包神铁路集团公司安全生产奖惩办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条安全监察部负责收集、汇总安全生产奖惩意见，由公司安全分析会讨论后,以通报形式发文执行。第三条安全生产奖惩是指对安全生产工作做出显著成绩和突出贡献,防止事故的单位、集体、个人给予的精神和物质奖励。对发生安全责任事故及安全生产责任未落实、严重违反作业纪律、劳动纪律和作业标准,尚未造成严重后果的单位、集体、个人给予行政和经济处罚。第四条本办法用于安全生产奖惩，适用于公司所属各部室、站区以及联合运输单位、承包商、施工单位.第二章 安全奖励第五条 公司建立安全奖励基金，实行专款专用，安全奖励基金来源于上级单位给公司的各类安全奖金、公司各类安全罚款。第六条公司安全奖励分为阶段性安全生产奖、全员安全生产风险抵押奖、风险预控管理体系建设达标奖、临时奖励。1。阶段性安全生产奖是根据安全生产的需要,在公司实现阶段性安全目标后，公司一次性发放给全员的奖励.2.全员安全生产风险抵押奖是参加安全风险抵押的人员,在公司年度安全目标实现后，公司一次性兑现给抵押人的奖励。3。风险预控管理体系建设达标奖是公司获得集团公司风险预控管理体系建设达标目标后，给予的奖励.根据集团公司相关政策由公司安委会讨论具体分配方案。4。临时奖励是公司给予发现事故隐患、防止可能发生事故以及为防止事故扩大做出突出贡献的有功人员的奖励。第七条 临时奖励范围及标准1。上报集团公司的请奖范围及标准参照《包神铁路集团安全生产奖惩办法》执行。对上报集团公司未给予奖励的,经安全分析会讨论决定给予奖励。2。公司奖励范围除附件 1 规定外，包括公司安全分析会讨论决定其他应给予安全奖励的。奖励标准按 A 类事件奖励 2000 元，B 类事件奖励 300 元，C 类事件奖励 200 元执行。第八条 对给予临时奖励的单位、集体、个人,属于本岗位职责范围内的行为根据第七条规定标准的 50％执行，非职责范围内的全额奖励。第九条 集团给予奖励的，公司原则上不予重复奖励。第十条 在对防止事故、发...
