股权合伙计划方案（草案)一、股权合伙的目的和原则 2二、管理机构 2三、合伙人资格条件 3四、合伙企业股权的来源及预留 4五、股权合伙计划的实施时间、出资、股权的数量和分配 4六、合伙人的入伙 6七、合伙人的退伙 7八、合伙企业的利润分配 10九、合伙企业的投资 10十、合伙人的权利义务 11十一、其他 11股权合伙计划方案（草案)一、股权合伙的目的和原则1、合伙目的（1）完善公司薪酬激励机制；（2）吸引优秀人才、留住人才，稳定中高层管理团队和核心员工;（3）实现股东、公司和员工“利益共同体”向“事业共同体”进展;（4）激励约束管理层平衡短期目标与长期目标，保证公司可持续进展.二、合伙原则（1） 公平、公正、公开；（2） 激励与制约相结合；（3） 公司、股东和核心员工利益有机结合，促进公司持续健康进展;（4） 维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的回报。（5） 自愿出资；风险共担；利益共享.二、管理机构1、公司董事会下设立“股权合伙管理委员会”，管理委员会负责股权合伙方案的具体执行.对董事会负责，向董事会汇报工作.职责包括：（1） 制定合伙人标准，审核汇总合伙人人员名单，报请董事会审批；（2） 讨论对股权合伙人的考核标准，进行考核并提出建议，审查合伙人的资格；（3） 制定股权合伙方案，包括合伙人选择、入伙、退伙、合伙企业事务的执行等；（4） 定期对股权合伙方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以建议变更或终止股权合伙方案.2、各合伙企业成立合伙人会议，根据合伙协议讨论决定合伙事情。三、合伙人资格条件1、在股权合伙计划实施时,公司在职的员工，入职在规定年限以上,而且属于下列范围的人员：（1）、公司在职董事、监事、高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限,担任高级管理职务；（2）、公司在职的中层管理人员:具有二年（含)以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员；(3)、公司在职的专业技术人员： 具有三年（含）以上本公司工作服务年限，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如销售骨干、工程师等）。（4）、经管理委员会提报，董事会批准的对公司有特别贡献的人员。2、入职时间未达到规定年限要求的，由董事会批准,才可作为合伙人。违反国家法律法规,损害公司利益人员以及董事会认为不适合的人员不能成为的合伙人。3、首次合伙人由董事长提名,其后的合伙人人选由公司总经理提名，董事会审批。四、合伙企业股权的来源及预留1、 ...
