邵东县顺祥建筑劳动服务有限公司薪资管理办法第一章 总则第一条 目的根据公司进展战略和人力资源进展规划，为充分发挥薪酬制度在吸引人才和激励人才方面的作用，确保绩效管理体系的顺利实施,建立、完善员工晋升、晋级通道，真正体现员工薪酬的公平性、竞争性和激励性，进一步法律规范公司薪酬管理工作，制定本办法.第二条 薪资原则员工薪资是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的薪资待遇，除有特别情况之外,均应依照本制度办理.第三条 薪资构成：基本薪资+绩效薪资+津贴(住房、工龄）+奖金(全勤奖、年终双薪、年终奖金）+加班（非法定节假日加班费、法定节假日）。1. 基本薪资是指为保障员工正常生活而核发的,根据“职务价值"确定给付的范围,并在此范围内再依“个人职能”核给固定薪资。2。 绩效薪资是根据“职务价值"确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动薪资。3. 工龄薪资：是指为公司连续工作一年及以上者而核发的福利薪资.4。 奖金：是指超额完成公司利润指标后的二次分配以及公司设置的各项奖励.5。 绩效薪资提取办法：部门经理一级职员按 20％提取,副总以上高管按 40％提取，普通员工实行自愿的原则按 10—20%提取,提取绩效薪资后的薪资为基本薪资.6. 基本薪资按月发放，绩效薪资按个人与公司业绩到年底一次核发。第四条 薪资结算日基本薪资的计算期间以月底最后一天为结算日。日薪资计算方法为：日薪资=当月薪资÷25。第五条 薪资支付日1。 薪资之给付原则在每月的 15 日支付,薪资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。2. 公司因不得已的理由而无法按期支付薪资时，应于支付日的前三日公告通知员工。第六条 薪资之发放1。公司支付给员工的薪资均为税前薪资.薪资以现金或银行卡形式按月发放，不得以实物冲抵.下列各项可从薪资中直接扣除:(1)个人薪资所得税；（2）应由员工承担的各类保险费;（3)员工向公司的借款及利息余额；(4)应由员工承担的各类会费及住宿费等； （5）违反公司规章制度的罚款;（6）其他法定扣除款项。2.因计算错误或业务过失造成薪资误差时，员工超领部分应立即归还给公司，少领部分公司在下月发放薪资时予以补足。因多发而无法收回的，对相关责任人按同等额度进行处罚。3.员工对薪资产生疑义时，可以行使薪资请求权，向公司分管领导提出书面申请,但自发生之...
