公司行政人事部门年终工作总结行政人事部既行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、是公司有序法律规范进展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、法律规范化的良好状态。 时间荏苒，2025 年即将结束! 自 2025 年 6 月 14 日来公司上班,被担任人事,在此工作中,我用我所学的知识及慢慢在工作中积累的经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依旧用我的初步计划仔细踏实的进行人事管理工作。 在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的配合下，根据公司方针政策,行政人事部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作; 进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务; 储备、创新人力资源管理工作，为公司进展,生产经营提供动力支持; 加强制度执行力度等.在公司的半年里，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使公司的进展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告： 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的进展逐步完善并下发各部门； 对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发； 解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施. 2、建立、建全、法律规范人事档案（新进、离职）管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续; 对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 ⑹、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续（用工登记表，就业失业登记表以及社保等)。 ⑺、根据公司的规章制度要求现进员工及在职员工掌握公司《员工手册》、《考勤制度》等相关公司规章制度。 3、人员招...
