内医党发〔2025〕59 号关于印发《内蒙古医科大学教职工绩效考核办法(试行）》的通知各单位、各部门:《内蒙古医科大学教职工绩效考核办法（试行）》已经学校党委讨论通过，现印发给你们。请各单位、部门根据本办法及与之配套的工作量核定办法制定本单位、部门职工工作量核定与绩效考核实施细则,并于 2025年 12 月 10 日前报送学校绩效考核工作领导小组办公室（人事处)。联系人:张伟 联系电话：0471—6653080此通知 中共内蒙古医科大学委员会二 O 一三年十一月二十八日抄送：学校委委员、副校长，校长助理。 内蒙古医科大学党政办公室 2013 年 11 月 28 日印 (共印 10 份）内蒙古医科大学教职工绩效考核办法（试行)为进一步深化学校人事制度改革，建立和完善与学校教育事业进展相适应、与绩效工资改革相衔接的校内分配制度，形成有效的岗位管理和激励约束机制，充分调动广阔教职工工作的积极性，根据国家和自治区有关规定，结合学校实际,制定本办法. 一、考核原则(一)实事求是、客观公正、民主公开。(二）德、能、勤、绩、廉全面考核，以工作实绩为主.（三)定性考核与定量考核相结合,日常考核、年度考核和聘期考核相结合。（四）个人述职、工作量考评、民主评议和组织评价相结合。二、考核范围学校本部聘用上岗的在编教职工。三、考核内容以岗位职责履行情况和岗位工作量完成情况为依据，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。德:主要考核政治思想表现、职业道德和遵纪守法情况.能：主要考核专业知识和工作能力的运用发挥、业务技术水平的提高、知识更新情况以及开拓创新能力。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守组织纪律和出勤情况。绩:主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。廉：主要考核贯彻落实《内蒙古医科大学关于加强党风廉政建设若干规定》,自觉抵制不良行为以及遵纪守法、克己奉公等情况。四、考核结果组成考核结果实行百分制计分，不同岗位考核结果组成如下:（一）一线教学、科研和教辅岗考核结果由两部分组成：工作量完成情况占 80 分;履行岗位职责情况及效果占 20 分。（二）其他专业技术岗、管理岗、工勤技能岗考核结果由四部分组成：履行岗位职责和岗位工作量完成情况占 60 分；民主评议占 15 分；组织评价占 15 分；出勤率占 10 分。（三）辅导员岗考核结果组成根据《内蒙古医科大学辅导员岗绩效考核办法》（附件 3)的规定...
