内部讲师甄选活动 为加强公司的培训文化建设,培育一批稳固的内部讲师队伍，健全培训体系，使得公司各部门的经验和技能得以提升和传承,从而进一步优化各员工的素养，增加管理能力及业务能力
人力资源部特组织在公司选拔出色的培训讲师，请各部门踊跃报名，积极参加
现将有关事项通知如下：一、内部讲师需具备的条件：·认同并接受公司的企业文化，热爱本职工作，在本公司服务半年以上；·对主讲课程有较丰富的相关工作背景；·较良好的表达能力；·具备讲师基本素养要求和授课基本能力，对担任内部讲师有兴趣、具热忱
二、内部讲师专业设置:配合公司长远进展培训需求,根据公司目前职能，内部兼职讲师授课类别包括:市场拓展、销售管理、生产管理、品质管理、物料管理、采购管理、产品研发、人力资源、财务管理、生产安全、电脑网络（信息管理）、管理技能、职业素养、生产操作技能等
三、内部讲师待遇： ·组织参加培训师培训等课程，公司外派培训优先考虑人选；·年底绩效考核加分,与调薪直接挂钩，薪资等级在原有基础上提升相应级档;·每年组织参加内部讲师外出旅游（3—5 天）等各项活动；·年底内部讲师评定，优秀讲师公司额外奖励；·合格或优秀内部讲师为岗位晋升优先考虑人选
四、内部讲师选拔流程及时间安排：1、各部门填写《内部讲师推举/自荐表》，经由权责主管核准后交于人力资源部培训专员处
2、 人力资源部根据各部门提供的《内部讲师推举/自荐表》安排试讲活动，经由评定小组评分后选出合格内部讲师,条件合格者试讲现场颁发聘任证书；五、试讲评定小组1、 公司经理级（含）以上领导及人力资源部经理为试讲评定小组的成员和监督人
2、 评定小组的职责： · 负责督促分管范围内部讲师的自荐与推举； · 负责试讲时的现场评分；· 颁发聘请证书
六、协调配合部门:· 办公室：负责网站发布本次活动通告及相关工作；· 行政部：协助活动各方面后勤及相关工作
