净月开发区规划局重要涉权事项初审廉政和效能风险防控措施根据《净月开发区关于开展“加强廉政、效能风险管理健全部门内部控制机制”试点工作的方案》关于建立健全防控措施阶段的工作要求,我们制定了防控措施，现将有关情况报告如下：一、防控措施制定的依据1、《中华人民共和国城乡规划法》；2、净月开发区规划局工作职能；3、《净月开发区关于开展“加强廉政、效能风险管理健全部门内部控制机制"试点工作的方案》关于建立健全防控措施 9 项总体要求。二、明确要制定的各项防控措施针对查找出的廉政风险和效能风险，逐一完善预防和控制措施。 属于不科学、不合理的流程，要本着严密、精简、高效的原则,尽快调整完善，并编制流程图；属于过于集中的权力，要在相关岗位之间进行合理分权和科学配置，建立有效的制衡机制;(增加科室：增加监察科，原设计科更名为综合管理科）属于职责不够合理、不够清楚的，要合理划分、划清有关岗位和处室的权力与责任；(增加科室：增加监察科，原设计科更名为综合管理科,并制定岗位责任，落实到人）属于自由裁量权过大的，要明确和细化裁量依据，缩小自由裁量尺度，完善执行手续及备检资料;属于制度缺失或不完善的，要建立健全相关制度并抓好落实;属于制度比较完善而未得到仔细执行的,要制定保障这些制度得以执行的有效措施;属于岗位工作人员政治业务素养不适应的，要通过岗位沟通和教育培训，达到在岗人员素养与重要岗位职责相匹配；属于思想观念和部门风气方面的问题，要从领导班子做起,强化自身建设，营造风清气正、廉洁高效的机关文化和工作氛围;对于试点期间经过努力确实不能完成的体制、制度、机制建设和其他防控措施,要制定出具体的建设计划，明确完成时限。属于不科学、不合理的流程风险归类定位涉及岗位制定预防和监控措施规划科、监察科、综合管理科要本着严密、精简、高效的原则，尽快调整完善，并重新编制流程图属于过于集中的权力局长、副局长、科长、岗位责任人要在相关岗位之间进行合理分权和科学配置，建立有效的制衡机制 (制定岗位监督制度)属于不科学、不合理的流程风险归类定位涉及岗位制定预防和监控措施规划科、监察科、综合管理科要本着严密、精简、高效的原则，尽快调整完善，并重新编制流程图属于过于集中的权力局长、副局长、科长、岗位责任人要在相关岗位之间进行合理分权和科学配置，建立有效的制衡机制 (制定岗位监督制度)属于职责不够合理、不够清晰的规划科、监察科、综合管理科...
