从招聘到离职——-—---——-——必须掌握的法律法规问答第一章 招聘1、 招聘广告不得包含哪些内容：根据《就业服务与就业管理规定》第 20 条的规定，用人单位发布的招聘广告不得包含卑视性内容，具体包括:民族、种族、性别、宗教信仰、户籍以及其他卑视性内容
2、 招录人员，可以要求劳动者提供哪些文件和证明
求职者应当向用人单位提供个人基本简历以及与应聘职位相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明
用人单位应当对所有资料予以保密，若需公开必须征得本人同意
可以要求求职者提供体检健康证明，对于不适合长期出差或者身体较弱的可以拒绝录用，但不能以健康为由，而是以不能胜任本职工作为由
3、 用人单位招用人员不得有哪些行为
a、 发布虚假广告；b、 扣押应聘者身份证或其他证件，但是可以要求提供复印件；c、 向劳动者收取财物；d、 招用未满 16 周岁的未成年人或国家规定不得招用的人员；(必须要看身份证,一旦不慎招用童工,影响很恶劣）e、 招用无合法身份证件的人员;f、 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
4、 重点注意的几点:（下面几点在面试的时候心里推断，可以以其他理由婉拒)a、 不得以诋毁其他单位、商业贿赂等手段招聘人员;b、 除国家规定不适合妇女从事的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女或对妇女提高录用标准；c、 不得卑视残疾人;d、 不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用
5、 录用通知书录用通知书属于“要约”，并具备劳动合同的效力,但是假如单位发出录用通知书后反悔，给劳动者造成损失的，应该承担赔偿责任
第二章 入职订立劳动合同1、 劳动者与用人单位的劳动关系何时确立
用工之日起即建立劳动关系,一般是入职之日起，可以约定培训期但是必须要有培训协议
根据一般的做法，约定前面 2 周是培训期,入职的前两天不计算任何工资
培训期内自动离职的，不给工资；培训期被解雇的
