利用三级教育网,扎实有效地开展职工教育培训工作职教科一、2025 年职教工作回顾1。加强职工教育基础设施建设。2025 年初段投资 35 万余元利用既有白专工区后院组建 4800 平米白塔职教基地，利用旧道岔、旧轨料铺设了 60Kg/m—-12 号道岔一组，曲线 40米(钢轨铺设标准伤轨）,绑钢筋工作台 2 个，可满足线路工、桥隧工和钢轨探伤工实训项目的需求。基地教学楼内设计容纳 56 人教学教室 1 间，容纳 30 人教学教室 1 间，宿舍 16 间,办公室 4 间。可同时容纳 84 人学习、食宿。目前基地已根据设计方案完成前期建设。基地的建成解决了培训费用大，住宿难、吃饭难等问题，是我段职教工作的重大改革。自今年五月份实训基地建成后，已举办了新职人员实训、各种专项培训、工班长培训考试、岗位练兵、技能竞赛、职业资格鉴定、高铁培训考试等 22 个班次 820 余人次的培训工作，目前基地使用正常,很大程度上提高了职工业务技能水平。另外利用“三线"建设之机，投资 46 万元为各车间、班组配置了 287 套课桌椅，为各车间添置了教学投影仪，配备了书柜和相关专业书籍，基本满足了车间、班组日常培训学习的需求.2。顺利通过了总公司年度职教验收考核工作.今年 11 月初我段有幸被总公司选中，成为代表呼铁局参加总公司年度职教验收考核的两个单位之一.此次总公司验收段领导高度重视，段长、书记全程参加各科室全力配合，总公司职教方面的 4 位专家经过一天紧张工作，对我段 2025 年职教工作五大项 25 小项，一个车间两个班组进行了仔细细致的验收考核。总公司对段领导班子对职教工作的高度重视给予了高度评价，对段新成立短短三年职教基础建设有了如此规模给予了肯定。同时对我段在职教工作中存在的一些问题如:职工实作技能的培训、岗位培训资格证书的填写、一些制度建设等方面提出了中肯的意见和建议，为我段在明年的职教工作中的开展指明了方向.3。年度教学培训计划全面完成.2025 年初，职教科对全段职工素养进行了综合分析,通过现场安全生产暴露出来的问题和设备故障情况，紧密结合安全生产和阶段性工作，有针对性地制定了全年职工教育培训计划。一是开展了新职人员的综合业务素养培训。二是开展了 11 期 510 人次的防护员(驻站、现场）岗位培训。三是年初举办了三期 101 人工班长岗位培训班，同时严格控制新提职工班长的培训，确保新提职工班长培训考试合格后方可上岗。四是开展了高速铁路岗前培训。2025 年...
