岗位说明书 2025 年 7 月版 一、基本信息岗位名称办公室主任岗位编号CW_Z01所属部门综合管理部直属领导总经理、副总直辖下属 二、任职资格1、基本要求：男女不限,28-45 岁，身体健康，外形端正，大专以上学历,管理类(工商管理、人力资源管理类）专业，5 年以上工作经历，3 年以上综合管理相关工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。2、培训经历：接受过《公共关系与礼仪》，人力资源管理、《劳动合同法》及相关法律知识培训。3、技能技巧：1）普通话熟练。2）办公软件操作熟练.3）熟知企业人力资源管理制度的撰写和优化.4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 .5）优秀的外联与公关能力、管理能力。 6）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 。 4、职业品行：① 具有良好的职业操守，做事客观、严谨负责、踏实、敬业。② 有强烈的敬业精神与责任感，原则性；工作态度积极乐观。③ 具有很强的沟通能力、亲和力、领导能力，以及协调、推动能力和组织能力。④ 对人及组织变化敏感;善于与各类性格的人交往，待人热情、公平。⑤ 具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力、思路清楚、考虑问题细致。⑥ 具有战略、策略化思维；有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力.三、工作条件1、 工作环境：内部环境工作为主2、 危险性：无危险、无职业病风险 四、需要接受的培训1、《公司企业文化》及行政、人事规章制度2、公司组织架构、运营模式3、公司其它相关管理制度和要求的培训4、食堂、宿舍、车辆管理相关知识培训五、薪资福利1、工资：① 转正前：固定工资；② 转正后：工资=基本工资+绩效工资—社保扣款2、福利：① 年终奖② 提供员工午餐或伙食补贴③ 郊游、聚餐④ 节日、生日发放礼金或礼物⑤ 员工在川王订购产品有优惠⑥ 婚、喜庆发给礼金 六、工作职责1、在公司的领导下,负责公司行政、人事、培训的监督检查和绩效考核等管理工作。2、负责组织、修订、完善公司各项规章制度，法律规范各项行政人事表格。3、负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人员进行招聘、筛选、聘用等,按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜。4、负责公司各类文件资料，以及标准化生产资料的归档管理工作.5、负责公司各类会议、活动、培训的组织，以及各类检查工作的组织和安排.6、负责生产订单工期的跟踪和...
