办公室人员纪律奖惩制度为法律规范办公室管理，增强纪律意识,提高工作效率，依据办公室实际情况制定以下制度。一、公司奖励和处罚制度：奖励制度1、能够根据工作实践,对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性,能为企业制造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。2、爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小功一次.3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通报奖励一次.4、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。5、仔细勤奋，超额完成工作任务者,记小功一次。6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。9、做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者，记大功一次.10、遇到危险情况，能够奋不顾身,不避危难，因而让公司减少损失者，记大功一次。11、公司的奖励以现金奖励（以工资奖金形式发放）和通报奖励（对于有特别贡献的员工给予通报奖励，号召公司员工学习）为主，两次通报奖励记小功一次，记小功一次的奖励 XXX 元，记大功一次的奖励 XXX 元。处罚制度1、出席各类会议培训迟到、早退,开启各类通讯设备扰乱会议秩序的，记口头警告一次。2、在工作场所内必须注重仪容仪表,首饰佩戴得体，着装整齐，不允许穿拖鞋上班，不可赤背或衣帽不整，有违反的记口头警告一次.3、不可在办公室内吃零食,或将早餐带入食用，违者记口头警告一次。4、不可在办公室内追逐打闹,搬弄事非，大声喧哗，斗殴嬉戏,违者记小过一次。5、办公室电话在铃声三响后必须接听，在当事人不在的情况下，应离之最近的同事代为接听，接听电话或在工作接触中要使用文明用语，您好,请,谢谢，对不起，再见等，严禁态度生硬粗暴，违者记小过一次。6、不得使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，一般洽公电话的拨打时间控制在 5 分钟以内，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线，违者记小过一次。7、在工作时间内脱岗、窜岗的(脱岗指脱离工作岗位或办私事，窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），记小过一次。8、随意调换工作位置,私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门主管同意，调换固定资产类需由行政人事处确认），违者记小过一次。9、办公室内打游戏,聊天，听...
