办公室请假制度第一条 请假的程序及审批 1。员工请假,应事先领请假条或有关证明履行批准手续,假期期满，应及时回岗上班。 2。请假步骤:（1）安排好工作代理人（2）领假条请上级领导批准（3)交人事部备案。 3。公司员工请假 1 天(含）以下由员工直接上级批准；请假 2 天以上者，须报直接上级，再上报总经理批准后，安排好工作代理人. 4。公司中层干部请假,1 天（含 1 天)由公司副总批准；请假 2 天以上者，由总经理批准,请假人员指定请假期间的部门责任代理人。 5.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 6。婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。 7.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。8。公司统一周二休息.为了大家保持良好的工作状态,请大家根据具体情况尽量避开周二加班,假如不能避开，则实行加班,没有调休。前台则实行周二轮休（保持前台必须有人）。第二条 各种假别及规定 1.公事休假 1.1 员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 1.1。1 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 1.1。2 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时. 1。1.3 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 1。1。4 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由. 1.2 因公事休假时工资照常发给。 2.事假 2。1 员工因事请假，原则上一次最长不得超过 21 个工作日（三个星期)。 2。2 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理. 2.3 事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份请事假 x 天,当月实发工资总额为=月工资总额—(月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3。病假 3。1 员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。 3.2 员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交公司办公室备案. 3.3 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3.4 病假期间，不...
