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加强人力资源管理提高人力投资效益发布时间：2011-7—11 信息来源：中国论文下载中心 作者：李奎 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的,随着市场经济的进展,人类社会即将迈入知识经济时代。 一、人力资源的内涵 人力资源广义上指一定区域人口总量，狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定地域内劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动年龄以外人口总和，共计算公式为：人力资源=适合劳动人口—劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄等超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口。 人力资源同自然资源相比较具有以下特点: 1。能动性。人力资源不仅是开发的对象和客体，而且也是开发的动力和主体，人力资源的开发和利用，是通过自身有目的的活动来完成。人力资源的开发利用对自然资源的开发起重大的作用。 2。时效人力资源是有生命的物质实体，以人类自身再生产为存在方式，存在着生命周期和当代更替的问题。 3.社会性.自然资源的进展变化，受自然规律的制约.人力资源的进展变化是人类自身再生产进展变化的直接结果,社会的经济条件对人力资源的再生产具有决定作用。 4。可投资性。只要劳动人口具有从事生产、经营权公益事的本领,就可以随时投入，投入得当会使较多的劳动力发挥更大的作用。 二、人力资源需求预测 人力资源需求预测是指明企业战略目标，进展规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源需求的数量、质量及时间等进行估量的活动，影响人力资源需求预测的因素主要有生产技术变化、管理方式变化、消费者的购买行为,经济形势、企业市场占有率、政府主产业政策等。人力资源需求预测中需要考虑的变量一般包括:① 企业的业务量，由此可以推算出人力需要量.② 预期的人员流动率，由此推算企业职务空缺规模。③提高产品质质量或进入新行业的决策对人力需求的影响。④生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响.⑤ 企业所拥有的财务资源对人力需求的约束. 1.需求预测的范围。预测的范围包括时间范围和空间范围又可称需求预测的范围。目前,国内外的人才预测及相关讨论为了提高讨论的准确性和针对性,大多转向进行规模滚动式人才预测讨论，预测周期缩短，尽量减少变动因素的干扰. 2。需求预测的方法。（1)人力资源规划环境信息采集与分析。企业人力资源部门特定人力资源规划前，必须向各职能部门索要企业整体战略规划数据、企业组织结构数据、市场营销规划数据、生产规划数据、新项目...