加强职工教育培训 确保实施“科教兴路，人才强路" 随着我国基础设施持续、快速进展， 国家在政策上给予大力倾斜,对公路建设资金投入不断增多以及公路改革的继续深化，为我们公路建设事业带来了生机和活力，也对我们从事公路行业的公路人在政治思想、文化素养、管理和专业技术水平上提出了更高的要求
作为自收自支事业单位的哈密公路段如何在这一难得的历史机遇中实现自身进展与状大，如何应对激烈的人才竞争，实行怎样的相应对策和措施体现“科教兴路，人才强路”的进展理念，是摆在我段面前所要探讨的重要课题
一、加强公路职工教育培训的重要性公路行业国际化进展的新趋势为我国的公路进展带来了新的机遇
站在历史的新起点,实现公路的创新型进展，我们必须要加强理念创新，体制创新，机制创新和科技创新
其中科技创新是最重要的因素
根据人力资源管理理论，教育与培训是以较少的投入建立一支获得最大产出的职工队伍的唯一有效的方法
由此可见，加强公路行业职工教育培训机制、深化实施科教兴路战略已经成为增强公路建设事业进展后继保障的一个重要课题，其重要性的具体表现为：1、培育同现代化要求相适应的数以千万计的新型公路建设人才，能更好的发挥公路建设系统的人力资源优势,关系到我国在新形式下全国公路建设的全局
成功和有效的职工培训和培育计划，不仅可以提高职工思想道德和科学文化素养,而且也满足了职工自我实现的需要
科学技术的进展日新月异，我们只有不断更新知识才能跟上科技的进展，通过培训可以防止职工技能的退化，又可以丰富职工的专业知识，增强业务能力，有利于职工潜能的发挥，从而提高工作效率，推动企业进展
2、我们所面对的世界是动态的，社会在不断变化，环境在不断变化，人们的需要也在不断变化，但通常是变化并不受欢迎，人们都存在一种惰性心理，习惯于他们常规的生活方式和工作方法，许多人以一种恐惧和排拆的心理来看待变化，而培训帮助人们适应变化,进而从变革中
