动画部薪酬管理细则一、岗位构成 制作部根据各个模块的职能不同把岗位分为以下几大类:前期、二维动画师、原画、模型师、绑定师、动画师、材质灯光师、后期剪辑师、特效师.二、薪酬结构 根据岗位不同，确定员工的基础工资,同时根据司龄、技能评定与所承担的工作内容不同及完成结果的考核，共同组成员工每月收入合计.（详见《动画部薪资结构表》、《司龄工资对比表》)员工年收入=月收入*12+年度奖励员工月收入=月工资+其他收入月工资=岗位工资＊月绩效考核成绩/10+绩效工资/计件工资其他收入=全勤奖+奖金基本工资=基础工资+司龄工资基本工资岗位工资绩效工资 月收入合计年终一次性奖金年收入 合计月基本工资司龄 工资 划分为 10个等级,分别 确 定 月基础工资 。 根 据项 目 要 求和 难 度 分配 平 均 每月绩效量 。 有 项目 时 不 计入 基 本 工资内。自签订劳动合同之日 起 计算，满一年后开始核算司龄工资，逐年 累 加 ,至 15 年为止. 划分为 10 个等级,分别确定月岗位工资。每 3 到 6个月进行一次技能考核,根据测试的结果，对比岗位等级标准调整该员工的等级。采纳数量与质量相结合的考核方式,计件考核每月每位员工具体工作结果，作为核算当月绩效工资的依据。以上各项之和为员工当月实际收入具体参考以下三项指标：出勤率、年度平均月绩效成绩、年度内奖惩情况。根据当年效益状况确定是否发放，详细考评标准见当年评优方案。12 个月收入合计与年终一次性奖金之和三、月工资各项构成核定标准（一） 基本工资 根据岗位等级不同共分为 11 职等：实习等(实习等级的员工没有基本工资相对的也没有每月基础工作量）、A 等、B 等、C 等、D 等、E 等、F 等、G 等、H 等、组长等、副组长等，各等级对应不同基础工资。同一等级的基础工资相同。无项目制作月发放对应该岗位等级的基本工资,有项目制作月则不发放基本工资。如出现不满一个月项目制作的情况，根据整个组的工作日和未工作日计算工作日。(详见《动画部薪资结构表》）（二） 司龄工资根据员工签定劳动合同的起始日期，确定司龄工资的标准,自然晋升。（详见《司龄工资对比表》）（三） 岗位工资根据岗位等级不同划分为 11 个职等：实习等、A 等、B 等、C 等、D 等、E 等、F 等、G 等、｜H 等、组长等、副组长等，分别确定月岗位工资。（详见《动画部薪资结构表》)（四） 计件考核工资可以量化的工作，统一执行计件考核方式，...
