职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容： %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单； ％协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； ％协助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查; %管理员工信息资料及各类人事资料； ％办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； ％办理各类职称评定; %办理劳动年检； ％执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训.经 验 ：◆2 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度 ：◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心,能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.工作条件:工作场所：办公室.环境状况：舒适。危 险 性 :基本无危险,无职业病危险.职位名称员工培训与进展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：制定实施员工培训与进展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容: ％制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业进展方向，完善培训体系； ％建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实; ％根据 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； ％与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； ％为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果; %统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格：教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历.培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面...
