助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（ A )。Ａ、提高才能,增强活力 Ｂ、提高学历，增加效益Ｃ、提高觉悟，锻炼意志 Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配置型的人力资源配置模型不包括( C ）。Ａ、安置 Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗 Ｄ、辞退3．（ C ）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来进展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职业生涯计划 Ｂ．劳动关系计划Ｃ．培训开发计划 Ｄ．配备计划4．( C )是以工作岗位为对象，采纳科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。Ａ、工作岗位调查 Ｂ、工作岗位讨论Ｃ、工作岗位写实 Ｄ、工作岗位评价5．一般来说，企业在进行人员提升时，其实际提升人员的数量应该( C ）可提升人员的数量。Ａ、等于 Ｂ、大于 Ｃ、小于 Ｄ、确定6．人力资源成本是企业成本中（ B )的方面之一。Ａ、最低 Ｂ、最高Ｃ、一般 Ｄ、不确定7．下列各项中，( D ）不属于人力资源管理费用的工资项目。Ａ、计时工资 Ｂ、计件工资Ｃ、职务工资 Ｄ、员工住房基金8．薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较，支付（ A ）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。Ａ、相当于或高于 Ｂ、低于Ｃ、等于 Ｄ、不清楚9．（ A ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称.Ａ、人员招聘 Ｂ、人力资源规划Ｃ、培训 Ｄ、绩效管理10．履历分析技术遇到的最大难题是（ A ）.Ａ、候选人是否准确回答 Ｂ、履历表的筛选Ｃ、履历表的设计 Ｄ、履历表的记分11．单位与被聘者之间的契约即通常所说的（ D ）,它是建立劳动关系的依据。Ａ、劳动专项协议 Ｂ、用工说明书Ｃ、试用合同 Ｄ、雇用合同12．评价中心采纳多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是( D ）。Ａ、灵活性 Ｂ、多样性Ｃ、有效性 Ｄ、情景模拟性13．（ A ）是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等项目的重要保证.Ａ、培训经费 Ｂ、培训预算Ｃ、培训设施 Ｄ、培训基地14．（ C )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。Ａ、课程规划 Ｂ、课程安排Ｃ、课程实施 Ｄ、课程评价15．绩效管理活动的核心内容是（ B ）。Ａ、绩效计划 Ｂ、绩效考评Ｃ、绩效沟通 Ｄ、绩效诊断16．（ C ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。Ａ、设计绩效管理制度 Ｂ、宣传绩效管理...
