一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员.二、岗位职责：(1） 参加制定劳务管理计划.（2) 参加组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参加劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4） 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。（5） 参加组织劳务人员培训。(6） 参加或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。（8) 负责劳务结算资料的收集整理，参加劳务费的结算。（9） 参加或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立.(10) 参加编制、实施劳务纠纷应急预案。(11） 参加调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。（13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料.三、专业技能(1) 能够参加编制劳务需求及培训计划。（2) 能够验证劳务队伍资质。(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。（4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。(5） 能够对劳动合同进行法律规范性审查。(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。（7） 能够建立劳务人员个人工资台帐.(8） 能够参加编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。（9） 能够参加调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作.（10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料.四、专业知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识.（4）了解工程施工工艺和方法。（5）熟悉工程项目管理的基本知识。（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。（7)掌握信访工作的基本知识。(8)了解人力资源开发及管理的基本知识。（9）了解财务管理的基本知识。（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。(11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识.(12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。（13） 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法.（14）了解社会保险的基本知识。
