广东聚仁人力资源有限公司 ( 聚 仁 集 团 )第一章 总则1第二章 劳务外包员工的招募、录用和体检1第三章 订立劳动合同2第四章 劳务外包员工培训和管理2第一节劳务外包员工的培训2第二节劳务外包员工的管理2第三节外派客服专员3第五章 劳务外包员工福利待遇3第一节工资发放3第二节社会保险和补充保险4第三节伙食与住宿5第四节休息休假5第五节劳动保护5第六章 劳务外包员工患病和伤亡处理5第一节工伤处理5第二节患病或非因工伤亡的处理6第七章 离职与退回6第八章 劳动关系转移7第九章 费用结算7第十章 违约责任8第十一章 其它约定8第十二章 附则9劳务外包协议书甲方: 地址： 签约代表人： 业务联系人： 邮编： 电话： 传真: 乙方：地址：签约代表人： 业务联系人： 邮编：电话:手机：第一章 总则第一条 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及其它相关法律、法规和双方所在地人民政府的有关规定，经友好协商,就劳务外包事宜订立本协议,以资双方共同遵守。第二条 劳务外包是指劳务外包服务机构（乙方)根据用工单位（甲方）的人力资源需求，与劳务外包员工建立劳动关系,将员工劳务外包到甲方工作,向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种合法的新型劳动用工形式.第三条 本协议所称的“劳务外包员工"均指乙方根据本协议向甲方劳务外包的员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与之订立劳动合同。第四条 本协议期限为 １ 年，从 ２０１ 7 年 月 日到 年 月 日,协议到期前双方如未书面提出终止合作的,期限自动延续。第二章 劳务外包员工的招募、录用和体检第五条 甲方增补人员前应与乙方协商确定增补方案，增补方案作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。第六条 本协议有效期内，乙方在甲方的劳务外包员工人数少于 人的，双方应当在三十日内就增补差额人员确定增补方案.第七条 甲方应向乙方提供公司简介、招聘要求、营业执照副本等书面文件.第八条 乙方按双方确定的增补方案组织符合甲方要求的应聘者,并进行证件查验、初步考核及面试，按时按量推举合格人选给甲方复试.第九条 甲方可协助乙方进行劳务外包员工招募工作，并对应聘者的录用有最终决定权.第十条 乙方以用人单位的名义招募劳务外包至甲方的劳务外包员工，同时告知应聘者甲方为实际用工单位。第十一条 甲方组织初步录用的应...
