劳务工人管理制度完整版VIP专享

劳务工人管理制度1. 目的为法律规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度.2. 适用范围本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。3. 术语和定义 无4. 管理职责 贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。5. 具体内容5.1. 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有素养、有纪律的员工队伍 ，充分发挥其积极性和制造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。5.2. 员工的权利和义务: 5.2.1. 员工必须树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。5.2.2. 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 5.2.3. 员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利.5.2.4. 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利.5.3. 劳动合同 5.3.1. 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同. 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字. 劳动合同一经签订即产生法律效力。5.3.2. 入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件”、”外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。5.3.3. 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行 1至 3 个月的试用期.试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。5.3.4. 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同.5.4. 纪律 5.4.1. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事. 5.4.2. 员工应无条件服从工作分配和调动。 5.4.3. 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 5.4.4. 员工应自觉遵守安全文明施工...