××××××××××有 限 公 司劳务派遣管理制度 我公司的宗旨是：进展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业. 为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章 组织机构 第一条、 我公司各项劳务派遣活动依法进行,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏.第二条、 我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、 由总经理提名副总经理和各部门负责人. 第四条、 我公司实行事务会议制度，主要讨论处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题.公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。 第二章 人事与劳动管理 第五条、 我公司员工一律实行聘用制,聘用人员由总经理批准决定。 第六条、 聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第七条、 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件.我公司根据业务进展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 第八条、 我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务. 第九条、 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第十条、 有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： （一)因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； (四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作,又不服从公司安排的其他岗位的; (五）违法犯罪被迫究法律责任或者被实行强制措施的； （六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。 第十一条、 我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式)，其...
