劳动争议案件中赔偿金问题探讨-—酬劳福利的界定 在实务中，劳动争议案件的起因可以是多种,例如：劳动者要求企业发放劳动酬劳而引发劳动争议，企业发放劳动者加班费不当而引发的劳动争议，因企业辞退造成劳动者工资损失而引发劳动争议等等，但不同劳动争议案件的核心基本一致为——赔偿金额.2025年 1 月 1 日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加,假如用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，另外，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注；在律师的帮助下，劳动者可以提出与实际赔偿金额相符且符合法律规定的赔偿要求，最大限度的维护自身合法权益；同时，赔偿金额的确定，有利于减少劳动者恶意诉讼，减少法院诉累。根据中华人民共和国劳动法及相关规定,劳动合同解除的经济补偿金包括补偿性赔偿金和惩处性赔偿金，赔偿金的认定和计算依据为劳动者的酬劳福利等.为了弄清楚劳动争议确认的源头，我学习了由上海市律师协会律师学院组编的《劳动争议律师实务》的第三章酬劳福利，对赔偿金的基础依据有了更细化的了解.一、 薪酬的分类和法律意义通常而言,实务中的薪酬即用人单位支付给劳动者的劳动酬劳。在劳动争议中，大多数劳动者误认为劳动酬劳即工资，而工资总额就是劳动合同中约定的基本工资。所以，对劳动争议中的薪酬进行定义和分类具有实际意义。律师在界定薪酬时,应准确区分薪酬、准薪酬、非薪酬，把握其类型，才能奠定补偿金、赔偿金的基数。一般意义的薪酬即劳动酬劳,包括底薪、奖金、加班费、提成、＋三薪、定额车贴、定额房贴。准薪酬为形式意义上的劳动酬劳，主要包括双倍工资、年休假工资酬劳。非薪酬一类在很多情况下并不具有薪酬的形式和实质，但是常被劳动者误认为劳动酬劳，主要类型包括报销车贴、股权激励、违反试用期赔偿金、代通知金等。不同薪酬的界定，具有不同的法律意义，它决定了各类费用的计算基数。例如：加班费的计算基数、经济补偿金的计算基数、社保缴纳基数、公积金计算基数、年休工资酬劳计算基数.二、 薪酬的法律依据在立法层面，《中华人民共和国劳动法》对各项与劳动关系有关的问题作出了详细规定，严重的甚至有《刑法修正案(八）》对拒不支付劳动酬劳定罪入刑，有效的保护劳动者合法权益,维护社会稳定和谐，让拒不支付劳动酬...
