文件名称文件编号版 别受控状态发行日期实施日期劳保用品发放和使用管理制度CCL-EMS-ZD-03—019A2025-12—172025—01-01总经理 核准APPROVED BY管理代表 审核REVIEWED BY部门主管申请者ORIGINATED BY分发相关单位：单 位□总经理□管理代表□销售部□行政部□生产部□品质部文件修订记录版本修订日期制作人原内容简述修订内容简述A2025—12—邵锦源17版本A劳保用品发放和使用管理制度日期2025-12-171. 目的为切实做到合理发放、法律规范管理和使用劳动保护用品，保证员工在生产劳动过程中的安全生产及健康，特制定本制度。2. 适用范围本规定适用于公司各部门。3. 职责3.1 公司《劳动保护用品发放标准》由安全员依据国家有关安全生产和职业健康相关规定，根据本公司安全生产状况和使用危险化学品的 MSDS、及职业健康日常监测报告，进行调查讨论，提出切实可行方案，经运营经理批准后施行。3.2 所有劳动保护用品的采购需求，均由公司安全员汇总，由采购部负责统一、定点采购，公司其它部门不予分散采购。3.3 采购部在采购劳动保护用品时，必须按公司采购管理程序相关的管理制度执行。3.4 公司安全员负责对劳动保护用品采购的供应厂商的资质认证、品种安全性能的确认、验收的质量合格抽查等全过程进行监督。3.5 劳动保护用品采购入库前，公司安全员必须进行抽检，对抽检的实际情况，填写劳动保护用品验收的相关表单 ，凭此表财务方可转账、结算。3.6 依据公司劳动保护用品管理的原则，各部门须设专人负责劳保用品的领用、发放及管理工作，根据不同岗位标准规定，建立员工劳保用品领用、发放的个人台帐。 4．发放的标准及其它规定要求4.1 公司各工种、各岗位的劳动保护用品的发放均按公司规定的劳动防护用品发放标准执行。发放标准之外的工种可参照相关工种执行。4.2 员工工种变动，劳动保护用品待遇也相应随之变动。4.3 各部门发放劳动保护用品，要分别建立个人和班组的劳动保护用品卡，记录要准确。4.4 公司员工内部调动，除专用岗位劳动保护用品外，一律不补发一般劳保用品。 4.5 员工请假达半年以上者，请假期间停发相关劳动保护用品，个人其他劳动保护用品自返回工作岗位之日起顺延使用时间。4.6 因病假、事假、工伤、产假等假期在一个月以上者，停发一般劳保用品。4.7 新入职员工依据规定，由人力资源部、公司安全员对其进行“三级安全教育”后，用人部门根据岗位需求给予办理个人劳动保护用品的领用。5. 使用与管理...
