劳动合同管理办法2025

劳动合同管理办法第一条 劳动合同管理原则1。 为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定,结合公司的实际情况对劳动合同进行管理。2. 在建立劳动关系时，公司应与员工（不含享受基本养老金待遇人员、实习的在校学生、临时用工人员）订立书面的劳动合同。3. 公司与员工订立劳动合同时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 公司与员工订立的劳动合同，是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权利.第二条 劳动合同的订立1。 公司应在新员工到岗之日与员工签订书面劳动合同；劳动合同起始时间为员工到岗之日。2。 公司与非首次就业的员工签订劳动合同时，员工应提供与原单位解除或终止劳动合同的证明；不能提供者，公司不得与其签订劳动合同，已上岗的应及时通知其离岗。3。 员工应如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况，如实填写《员工信息表》。4。 劳动合同文本由公司提供，一式两份，签订后由公司和员工本人各执一份,由人力资源部存档保管。员工领取劳动合同时，须由本人领取并在《劳动合同签收表》上签字。5. 劳动合同须员工本人与公司签订。签订劳动合同时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的,需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。 6。 劳动合同须经公司和法定代表人签章和员工本人签字，也可由法定代表人书面授权委托相关人员与员工签订。7。 公司与员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书的附件,与劳动合同书具有同等法律效力。8。 经公司书面通知后,员工不与公司签订书面劳动合同的,公司应及时书面通知其离岗，任何下属机构和个人不得再安排其上岗。第三条 劳动合同的类型和期限1。 劳动合同通常分为以下类型：（1）固定期限劳动合同：指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同；（2）无固定期限劳动合同:指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同;（3）以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指公司与员工约定自合同签订之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同；（4）非全日制用工劳动合同：指公司与员工约定以小时计酬，日工作时间不超过 4 小时，周工作时间不超过 24 小...