劳动工时、考勤、休假管理6.1修改VIP专享

劳动工时、考勤、休假管理一、劳动工时公司根据不同工作岗位的需求,分别执行标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制.周一上午公司内部会议和培训，如遇交易配送高峰期另做调整通知.二、考勤（一） 作息时间办公区员工：周一至周六 9:30—12：30 14:00-17：30周日休息除办公室作息固定，其他部门岗位根据部门内部排班安排每周单休，公司依据经营情况、销售的淡旺季以及商圈特点等因素，安排轮班制，每周工作时间不超过 40 小时，每周休息一天，在非双休日轮班休息。每月末应制定次月排班时间表，所有员工应按要求出勤。（二） 考勤方式每月考勤为 1 号至 30(31)号。对考勤的记录办法由公司后勤部每周统计一次，月度按本规定,结合考勤专栏的记录、各部门的记录等制作月度考勤表,于当月 10 号之前提交各部门进行核实，并签字确认,提报后勤部处理。1. 公司实行考勤登记、打卡制度（附件 1）。员工必须在公司规定的上、下班时间内到所在部门指定的考勤设备处打卡（设备故障时按规定签到），并填写出勤记录。2. 员工因设备故障等原因上、下班未能按时刷卡或漏刷卡的，应及时填写《未刷卡申报单》（附件 2）,经部门主管与人事核实审批后方可通过。因设备故障及漏刷卡造成的未刷卡信息，一周内(或跨月)未呈主管批示的，人力资源部将作为旷工处理。3. 对《未刷卡申报单》经查不实的处理方式如下：（1）正式口头警告申请人按旷工处理并给予正式口头警告一次，以书面形式确认，由部门负责人、主管共同与员工谈话,明确指出其不良行为及改进期限。人力资源部进行档案留存.（2）书面警告书面警告由部门负责人、主管共同与员工谈话，明确指出其不良行为及改进期限.谈话结束后，参加谈话的所有人员在书面记录上签字确认,原件交人力资源部,复印件由部门负责人留存，从书面记录起一年，作为员工有效警告记录。一年有效期结束后，该记录作为过往处罚记录留存.受到书面警告的员工，不享受当月绩效奖励。有效期内书面警告达两次即可记一次通报批判。（3）通报批判由部门负责人上级分管经理共同与员工谈话，由员工本人或其他部门负责人提供书面事实经过,交上级分管经理调查核实并提出书面报告,经公司总经理批准后，在一定范围内予以通报，同时书面通知员工，原件交人力资源部记入其工作档案。受到通报批判的员工,不享受当月起两个月绩效奖励，视情节可同时降职、降薪。书面通报批判落款时间一年内再次被通报批判的属于严重违纪，可解除/终止劳动合同...