劳动执法年审情况说明VIP专享

劳动执法年审申请书:由于我公司刚成立不久,管理疏忽，管理体制不完善，造成劳动保障执法年检尚未办理，我方愿承担一切后果。我公司在此承诺，未发生拖欠工资情况。给贵局带来不便敬请谅解。先特申请办理劳动保障执法年检.望贵局给予办理为谢.特此申请。云南揽翠园林绿化工程有限公司年 月 日情况说明书：由于我公司刚成立不久，管理疏忽,管理体制不完善，造成劳动保障执法年检尚未办理,我方愿承担一切后果。我公司在此承诺,未发生拖欠工资情况。特此说明。云南揽翠园林绿化工程有限公司年 月 日公司规章制度云南揽翠园林绿化工程有限公司目 录 第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第一章 总则第1条为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工. 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康,符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业自豪感和职业道德意识.第11条 ...