劳动法中同工同酬的规定

劳动法中同工同酬的规定作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数： 更新时间：2025—03—01 09：13：31 免费法律咨询 我来说两句（1)复制链接 大 中 小 ［提要]中国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.。.。推举阅读： 劳动法 同工同酬 • 【江苏省劳动法】待遇没明确，按“同工同酬" • 【两会关于同工同酬】单位不给买医疗保险、养 • 【两会关于同工同酬】劳务派同工同酬的待遇新 • 【两会关于同工同酬】新的劳动法执行后，与国 • 【两会关于同工同酬】劳动法对同工不同酬的不 • 【两会关于同工同酬】单位不给买养老保险医疗 • 【两会关于同工同酬】女生找工作， 市级事业 • 【两会关于同工同酬】事业单位能不能够不遵守 劳动法中同工同酬的规定 《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动酬劳. 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动酬劳。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动酬劳；防止工资分配中的卑视行为，即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动酬劳。 ◇《中华人民共和国劳动法》关于同工同酬的规定 第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济进展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案. 【详细】 ◇《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣同工同酬的规定 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行...