XXXXXX 煤业有限公司劳动用工管理情况汇报材料尊敬的各位领导:首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。XXXXXXXXXXX有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工XXXXX余人，资产总额19亿元，附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位.矿井证件齐全,“六长”到位，各种管理机构健全。今年以来，我公司在上级主管部门的指导下，根据上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示,指导意见，始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重,公司领导一班人也高度重视，要求各部门仔细履行工作职责,把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员5名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。一、 劳动用工管理机构与规章制度: 1、建立劳动用工管理机构：根据“五个统一"的煤矿用工管理要求，公司先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，组建劳动用工管理机构，成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导小组,具体负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。2、建立规章制度：依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了前湾煤业《劳动用工管理制度》。在招工录用方面严格根据制度中的录用、使用程序进行.杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。严格根据劳动用工管理的“五统一”即：统一发布用工信息；组织报名和资格审查;统一培训;统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理招用.二、 签订劳动合同和用工备案情况：截止目前公司总人数—-人，其中在册不在岗人员—人，签订在岗劳动合同—人（正式工—人,临时工—人，借调人员-人），并且全部签订了用工备案,经过了劳动安全培训。所招人员报到培训合格后,先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试，报董事长审核确定是否录用；录用后根据其资质能力和岗位需求，由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同,规定试用期四个月（根据县劳动用工有关文件精神),并由老工人带领，试用期结束后，由老工人签署是否符合岗位用工需求,签署继续聘用意见，劳资科即与其签订固定期限劳动合同，并充分利用《山西省煤矿用工管理系统》实行微机管理.及时对当月增减职工在管理系统中进行变更，及时进行申报，确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误.对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本，进行续签。根据《山西...
