劳动用工制度第一章 总则 为了公司人事作业法律规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。本制度从发布之日起施行.本制度所指的公司是指：丽水梦丽水乡足浴养生会所，员工是：丽水梦丽水乡足浴养生会所招用的所有人员(包括管理人员、普通员工以及试用工)本制度适用于公司及公司所有员工,对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 基本制度一、基本权利与义务1、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全保护,享受社会保险和福利等权利，同事应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。2、会所负有支付职工劳动酬劳、为员工提供劳动和和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务。 二、员工招用与培训制度1、 本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时，应先提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜.2、 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、 新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续.员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。试用人员报到时，必须如实正确填写《人员基本情况登记表》并向人事部送交以下证件，不得借用或仿造证件欺骗企业。1、 毕业证书、学位证书原件及复印件。2、 技术职务任职资格证书原件及复印件。3、 身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、 其它必要的证件。7：凡有下列情形者，不得录用。①、剥夺政治权利尚未恢复者。 ②、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 ③、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 ④、贪污、拖欠公款，有记录在案者。⑤、患有精神病或传染病者。 ⑥、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩处者. ⑦、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 4、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用，予以辞退。5、为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速进展的需要，公司将进行各种教育培训活动,被指定员工，不得无故缺席，确有特别原因，应按有关请假制度执行 第三章 劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起 30 日内签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限，劳动合同由公司...
