员工劳动纪律及违纪处分制度一、 目的 Purpose为了确保公司业务的正常运行，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度明确了员工在工作场所必须遵守的劳动纪律、员工违犯劳动纪律后的处分形式，以及执行相关处分的原则和程序。二、 适用范围 Scope of Application 集团总部和子（分)公司所有员工。三、 定义 Definitions根据违纪行为的不同，实行三种类型的处分形式，定义如下：1. 口头警告：对犯轻微过失的员工给予的处分方式。由违纪者的直接主管实行口头的形式，对违纪者的不当行为给予训诫和警告。2. 书面警告：对犯较严重过失的员工给予的处分方式.由违纪者的直接主管实行书面警告信的形式，对违纪者的不当行为给予严重警告。3. 即时解雇：对犯重大过失的员工给予的处分方式.公司立即解除与该员工的劳动关系,并不支付任何形式的经济补偿。被即时解雇的员工今后不得再次加入本公司.四、政策规定 Policy(一) 处分原则1. 提倡“自律”以防止或尽量减少行为偏差,而非以“惩处”为最终目的。2. 处分的轻重与违纪的轻重应当相应，保证实事求是、客观公正。3. 给予员工纪律处分,必须弄清事实,取得确凿证据后慎重决定。4. 允许受处分人进行申辩与申诉，公司应仔细听取其陈述。(二) 违纪行为1.员工发生如下违纪行为时，将受到口头警告处分：（1） 违反公司工作守则、工作流程、规章制度或安全等有关规定的疏忽行为。（2） 一个月内累计迟到、早退 3 次以下（含 3 次），或累计旷工在 8 小时以内.（3） 上下班不按规定刷（打）卡。（4） 长时间用公司固定电话打私人市话，或用公司固定电话打私人长途电话。（5） 用公司电脑和网络做与工作无关的事情，如浏览色情、暴力、反动网站，下载音乐或电影等文件而导致公司网络堵塞或速度下降，打游戏、网上聊天(内容与工作无关）等.（6） 在工作场所、工作时间内,讲黄色笑话,传播黄色淫秽文件，或对异性进行性骚扰。（7） 在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作.（8） 工作态度不仔细,消极怠工故意拖延工作进度等。（9） 在工作时间内饮酒（因工作需要除外），或酒后进入办公室、工作场所、车间等.（10）未经部门主管同意私自调换班次或工作岗位的.（11）不根据规定的工作程序、守则、指示或安全等的有关规定将工作中出现的问题或信息向其他员工沟通或向主管汇报。（12）违反操作规程、劳动保护规定，但未造成人员损害或直接经济损失。（13）粗心不当使用公司办公设...
