劳资专员职位说明书一、基本信息职务名称:劳资专员所属部门：人力资源部定员标准:1 人职务等级:最高职员 7 级 最低职员 9 级直接上级：人力资源主管直接下级：无职务编号:编写日期：2025。10。31二、职责总述向管理部经理负责，维护公司各项利益,仔细贯彻公司及本部的各项管理制度及决议,全面负责公司的考勤管理、招聘与离职管理、人力资源数据统计与归档管理、劳资关系事务等执行和管理工作；积极配合管理部经理,完成管理部经理下达的各项工作。三、岗位职责与任务1、 制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和法律规范；2、 审核公司内部员工来那个考勤、用餐情况，做好员工薪酬、福利、绩效的核算，编制月度工资报表并与财务部门实行有效对接；3、 指导、协调、办理公司内部员工各类劳务用工手续，如劳动合同、社会保险、工伤事故报案备案等;4、 指导、协调、办理公司内部员工各类证照，如暂住证、港澳通行证等；5、 建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；6、 确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道；7、 员工因工受伤事故的立案、过程监督及善后处理,受理和协调处理常规的劳资纠纷，并对重要纠纷提供相应资料，材料及合理化建议；8、 设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息,并提出建议和意见;9、 负责部门档案管理以及公司各项文体活动；10、完成主管安排的其他工作任务.四、权利范围1、 负有对公司各项薪酬、福利、绩效政策进行解释说明的权利；2、 负有对公司劳资管理进行流程诊断、改善及提出合理化建议的权利；3、 负有对公司内部员工工伤事故进行直接、间接处理的权利；4、 负有对公司月度考勤表审核，对考勤表有疑问处有询问并提出整改要求的权利；5、 负有对公司内部出现的劳资关系问题与相关人士进行沟通的权利；6、 负有制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度的权利；7、负有对公司员工违纪违规行为批判、处罚建议的权利8、负有对公司内部档案工作的管理权利五、任职资格条件1、基本条件：（1)性别:不限 （2）年龄:23 岁以上 （3）持有劳资上岗证2、受教育程度:本科及本科以上3、专业知识：人力资源、企业管理或其他相关专业4、工作经验:有相关工作经验一年以上5、知识技能：熟悉同行业薪资体系特征，熟悉《劳动法》等相关劳动法规,具备薪资管理的基本知识，熟悉办公室自动化6、素养能力:品质优良，有较强...
