劳资关系之范围很广,举凡一切劳动条件包括工资、工作时间、休假、请假及安全卫生、福利设施与童工 、女工之保护等。劳资双方为了自身之利益乃互相团结，实行同盟之行动。【壹】、劳资关系的本质它是指劳方与资方之间相互作用的关系。所谓关系是指劳方与资方相互作用之行为，包括双方间之权利与义务及其有关之事项.此关系具有两项涵义，一则从法律的观点言之,劳资关系系依据双方所定之雇佣契约而产生的权利义务关系,亦即彼此的法律关系。另一方面从社会的观点而言，劳资关系系指劳资双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即劳资双方权利义务不成文之传统、习惯即默契等的伦理关系.劳资关系的进展阶段 近代劳资关系是十八世纪末工业革命以后的产物，再工业化推动之过程中，由于经济与社会的环境变动，使得劳资关系表现出如下几个不同阶段的特征。一、专制的劳资关系:这是十九世纪中业已后之型态，资本是以读资或合 资而成立，企业的经营完全依照雇主个人之意见为中心，带有专制的 特性。二、温情的劳资关系：到了十九世纪中叶，资本家大量投资生产,使得劳 工随之增加,但雇主基于专制主义下之劳资关系，无法得到劳工的合 作，未了提高生产率乃实行家族式之温情主义，提供各项福利措施， 表现初期照顾之亲情，而劳工方面为了报答雇主之恩惠，乃表示其忠 诚心,因此造成双方温情之关系。三、缓和的劳资关系：十九世纪末期，由于资本集中，企业型态以股份公 司出现，经营与资本分开，经营规模扩大,管理也合理化,而且由于 近代劳动市场之形成以及职业工会之成立，使得劳动条件改善，以工 会力量来争取，使劳动力之组织与资本立于同等之地位，而形成劳资 双方间缓和的关系。四、民主的劳资关系：1929 年之世界大恐慌以后，由于资本的集中,独占 化之进展，使得企业规模比以前更为扩大，其结果是资本与管理分离， 专门管理者负起重要之任务，而经营者地位的确立以及经营者团体之 组织也很普遍，而且，女性劳动者大量进出使得劳动市场更为强化， 而劳动组织也由职业工扩充到产业工会,所有劳动条件之改善，均由 工会与资本家依据劳动关系以团体协商来解决，而实现民主的劳资关 系。劳 资 关 系 报 告1L4何谓劳工 依我国劳基法第二条规定，凡受雇主雇用从事工作而获致工资者称为劳工。何谓资方 以必须支付工资或薪给雇用他人为其工作者。 所以从上述数据我们知道，自工业革命之后,才产生近代工业组织，由近代工业组织,才产生近代...
