摘要 在市场经济条件下，高管高薪是一种社会现象。在面临金融危机，普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，高管们的薪酬再次引起了广泛的关注。对高管高薪，一部分经济学者可能强调要保持经济的独立性，因为他们相信“市场之手”自套调节。但是，这将是一个长期的过程。作为政府来说，特别是应对金融危机之时，更不能坐等市场机制进行自行调节。而应通过修订市场规则，重新建立一个有利于公平竞争、倡导公平分配、促进社会和谐的新机制来发挥作用。本文分析了我国高管高薪的成因，总结出高管高薪存在的问题，并对高管限薪机制的建立进行了深入探讨。 关键词 金融危机；市场经济；企业高管；限薪机制 在金融危机愈演愈烈，普通老百姓为自己饭碗发愁之时，高管们的薪酬再次引起了广泛的关注。美国《纽约时报》2009年元月 29 日披露，在美国纳税人出钱拯救金融业之际，华尔街的金融企业仍向员工发放 184 亿美元的高额分红，相当于2004 年金融业鼎盛期的水平。由于华尔街是金融危机的始作俑者，消息曝光后，全球一片哗然。无独有偶，刚被英国政府注资 200 亿英镑的苏格兰皇家银行，拟于 2009 年初计划向其员工发放高达 10 亿英镑的奖金，同样引来了包括英国财政大臣阿利泰尔·达林在内的英国民众的谴责。统计数据显示，最近 3年，我国上市公司高管的薪酬平均年增幅超过 20％。在 2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至 32 亿元，较年初预算数增长 57％。近日公布年报的“珠海地王”华发股份，其 2008 年高管薪酬总额为 4107.9 万元，为 2007 年的 4.3 倍，其董事局主席的薪酬为 723.74 万元，比 2007 年 143.64 万元的薪酬增长 4 倍多。以上事件暴露出一个亟待解决的问题：在市场经济下，我们用什么来制衡企业高管(包括国有和私营企业)的薪酬。本文试图对我国高管高薪形成的原因及后果进行分析，并探讨在市场经济条件下我国高管限薪机制的建立。 一、高管高薪的成因 1、委托代理关系。在所有者与经理之间委托代理的关系中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是财富最大化，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。由于经理掌握决策权，具备信息优势和与股东的相对谈判能力，企业实际上为经理所控制。所以，委托人为了避免或降低由此带来的损失，就必须对代理人提供...
