摘要 在市场经济条件下，高管高薪是一种社会现象
在面临金融危机，普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，高管们的薪酬再次引起了广泛的关注
对高管高薪，一部分经济学者可能强调要保持经济的独立性，因为他们相信“市场之手”自套调节
但是，这将是一个长期的过程
作为政府来说，特别是应对金融危机之时，更不能坐等市场机制进行自行调节
而应通过修订市场规则，重新建立一个有利于公平竞争、倡导公平分配、促进社会和谐的新机制来发挥作用
本文分析了我国高管高薪的成因，总结出高管高薪存在的问题，并对高管限薪机制的建立进行了深入探讨
关键词 金融危机；市场经济；企业高管；限薪机制 在金融危机愈演愈烈，普通老百姓为自己饭碗发愁之时，高管们的薪酬再次引起了广泛的关注
美国《纽约时报》2009年元月 29 日披露，在美国纳税人出钱拯救金融业之际，华尔街的金融企业仍向员工发放 184 亿美元的高额分红，相当于2004 年金融业鼎盛期的水平
由于华尔街是金融危机的始作俑者，消息曝光后，全球一片哗然
无独有偶，刚被英国政府注资 200 亿英镑的苏格兰皇家银行，拟于 2009 年初计划向其员工发放高达 10 亿英镑的奖金，同样引来了包括英国财政大臣阿利泰尔·达林在内的英国民众的谴责
统计数据显示，最近 3年，我国上市公司高管的薪酬平均年增幅超过 20％
在 2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至 32 亿元，较年初预算数增长 57％
近日公布年报的“珠海地王”华发股份，其 2008 年高管薪酬总额为 4107
9 万元，为 2007 年的 4
3 倍，其董事局主席的薪酬为 723
74 万元，比 2007 年 143
64 万元的薪酬增长 4 倍多
以上事件暴露出一个亟待解决的问题：在市场经济下，我们用什么来制衡企业高管(包括国有和私营企业
