企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用分析研究 财务管理专业VIP专享

[摘要]产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家，才有制度创新的动力和能力。因此，企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新，如私营企业的产权结构多元化，激励制度上重视创新的市场价值，等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员，以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。 [关键词]企业家人力资本；产业集群；创新机制 一、企业家人力资本在集群创新系统中的作用机理 集群创新分为制度创新、技术创新和市场创新。制度创新是指集群企业的制度创新和集群企业之间竞合关系的创新。技术创新是指集群通过新技术改善经济福利的商业行为，包括企业技术创新和技术在集群中的扩散两个方面。市场创新是指集群从微观的角度促进市场构成的变动和创造，以及伴随新产品的开发对新市场的开拓、占领，从而满足新需求的行为。这三者之间相互影响，其中，制度创新是技术创新和市场创新的基础。只有真正的企业家才有制度创新的动力和能力。因此，企业家人力资本是集群创新的核心力量(参见下图)。本文从集群创新的三个方面来揭示企业人力资本对集群创新机制的作用机理。 (一)集群制度创新。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新，如私营企业的产权结构多元化、激励制度上重视创新的市场价值等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员，以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。上述因素是技术创新和市场创新的源头。 企业家还可以在集群企业的竞合关系方面进行创新。企业家利用自身的社会网络学习他人的经验以增加知识和才能，建立集群企业之间的信任，促进集群知识共享机制的建立，最终建立集群的组织学习机制。知识共享是集群创新的基础，集群企业家只有建立起知识共享的信任机制和激励机制，才能使知识共享成为集群组织的习惯。集群企业之间的信任由于分工合作的经济关系和企业家声誉机制的作用而比较牢固。合作企业之间通过建立研发团队、共同面对质量管理和市场开发问题等方式促进知识的共享和创新。集群企业按照产业内部的分工合作链条，通过资源的联合进行技术创新是建立组织学习机制的有效途径。另外，集群企业要注重技术人员和管理人...