关于先行地区民营企业引才留才的思考人才是民营企业高质量发展的重要支撑
为破解民营企业引才留才难瓶颈，市委政研室（改革办）赴浙江、广东、成渝等地开展专题调研，梳理分析了其引才留才的经验做法，结合我市实际，提出了工作建议
一、先行地区的经验做法先行地区以人才引领发展的理念深入人心，不论是*委政府还是民企本身，对人才引进工作都有强烈的紧迫感，持续创新引才举措，主动集聚人才，以人才兴推动企业兴
（一）强化政策配套，推动引才落实落细
先行地区虽对人才有天然的虹吸效应，但在民企人才引进上仍持续发力，密集出台一系列创新性系统性的政策举措，为民营经济高质量发展提供强有力的人才支撑
一是坚持产才融合，引导民企引进紧缺人才
坚持需求导向，围绕“产业链”布局“人才链”，紧密结合当地产业发展制定人才招引政策，形成了以产聚才、以才兴产的良好态势
比如，重庆市 2020 年出台《关于推进人才工作精准施策的指导意见》，“一企一策”定向给予资金、科研项目等方面支持保障，引导企业聚焦“芯屏器核网”（芯片、液晶面板、智能终端、核心零部件、物联网）智能产业链吸引优秀人才落户
二是量化考核指标，压实民企引才主体责任
将民企引才工作与用地、用能、金融等指标直接挂钩，有效调动企业引才积极性
比如，台州市温岭市把人才创新指数纳入企业“亩均论英雄”绩效评价体系，其中人才引育人才密度、创新强度等指数分别占 10%、2%、10%，共计22%权重，为体系内第二大权重，通过科学测评企业人才创新指数，推动能源、土地等资源要素向人才工作先进企业倾斜
三是落实奖补政策，降低民企引才成本
成本是民企引才时考虑的重要因素，特别是高层次人才引进成本高为企业带来的直接效益具有滞后性，一定程度上制约了民企引才的积极性
温州市针对这一问题，于 2018 年出台奖补政策，明确提出民企每新全职引进 1 名国家级、省级科技创新类人才，按企业实际研发投入
