劳务合同用人单位（甲方）：员工（乙方）：身份证：住址及邮政编码：根据〈〈中华人民共和国劳动法》（以下简称〈〈劳动法》）、〈〈中华人民共和国劳动合同法》（以下简称〈〈劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限年月日起，至年月日止。二、工作内容（一）乙方的工作内容（岗位或工种）为：（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）乙方每月基本工资按实际业绩结算，并于每月15日发放。（二）乙方试用期为—个月，押金—元，按每月—元从基本工资扣除。工作期满_一月返还乙方押金，如因乙方违反甲方的规章制度或因自身工作失误造成甲方损失的，则视情况而定，不返还押金或返还部分押金作为补偿。（三）乙方自行负责参加社会保险，缴纳社会保险费。（四）乙方其他销售奖金、福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。（五）合同生效之日起，甲方每年向乙方提供—元生活保障金，分1-4次付清。（六）若乙方工作满—个月，甲方向乙方提供至少一次外出学习的机会，并由甲方负责乙方学习费用（食宿自理），实报实销，以发票为准。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。五、合同解除和终止（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，待甲方找到新员工替代才可以解除劳动合同；（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；六、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。如因乙方违反甲方的规章制度或因自身工作失误造成甲方损失，乙方应照价赔偿。
