篇一：劳动合同与劳务合同的 6 点区别劳动合同与劳务合同的 6 点区别1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类
劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法,员工据此辞职，是可以拿到补偿的
根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理
劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉
4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险
在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责
5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资
同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以 2000 元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样 8000 元的工资，要缴纳的个税为：825 元
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定
同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在 800 元以下不交税,800 元以上按 20%交税，但每月收入不限次数
也就是说，每月有 10 次收入，但每次只有 800 元，虽然总收入达到了 8000 元，但依旧不用交税
但假如一次收入 8000 元，则要缴纳个所税 ： （8000-800）×20%=1440 元6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时,要给
