基层党建工作问题查摆剖析（100 条）在基层党建工作的推进过程中，存在一系列不容忽视的问题，这些问题对基层*组织的凝聚力、战斗力以及党建工作的高质量发展产生了一定影响。为全面深入了解基层党建工作状况，精准剖析问题，现将相关问题系统梳理如下：1. 党建基础工作存在短板：社区党建活动形式较为单一，内容缺乏创新性与多样性，难以充分满足*员的多元化需求。“两新”组织党建工作发展不均衡，部分组织党建工作开展较为滞后。同时，基层党建工作的硬件设施建设有待进一步加强，部分社区和“两新”组织的活动场所、设备等无法有效支撑党建工作的高质量开展。2. *员教育管理制度执行不严： 部分*员*性观念淡薄，在思想和行动上未能充分体现*员的先进性。社区自管*员中，多数人员工资标准难以准确核实，导致*费缴纳未严格按照实际标准执行，且缴费积极性不高，催缴现象较为普遍，这反映出*员教育管理工作在制度落实和思想引导方面存在不足。3. 基层党建工作创新能力不足： 面对新形势下基层党建工作涌现的新情况、新问题，缺乏深入研究和有效应对策略。在工作方法上，科学性和创新性有待提升，工作安排较为传统，未能充分结合实际情况进行创新突破。党建工作考评机制不完善，缺乏有效的评价指标和手段，奖惩措施难以切实落地，无法充分调动基层*组织和*员的积极性。4. 党建工作责任制落实不到位： 在新形势下，部分 *组织对党建工作责任制的认识不够深刻，落实责任的思路不新、方法不多、措施不力。面对党建工作中的新问题，缺乏深层次的探索和创新精神，未能以创新思维和有效举措推动基层党建工作走深走实。5. 社区党建活动缺乏特色：多数社区在开展党建活动时，过于依赖上级要求的“规定动作”，活动形式较为传统，缺乏特色和亮点，对 *员的吸引力和凝聚力不足，难以充分激发*员参与活动的积极性和主动性。6. “两新”组织党建指导力度不足： 辖区内“两新”组织数量众多，但对其党建工作的指导投入相对较少，工作力度不够，导致“两新” *组织在引领企业发展、服务职工群众等方面的作用发挥不明显，党建工作效果不理想。7. 党建工作责任制度执行存在漏洞： 党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题。同时，缺乏有效的监督管理和制约机制，激励问责机制不完善，无法确保党建工作责任得到切实履行。8. 基层党建工作精力投入不足： 部分*组织将大量精力投入到城中村拆迁、项目建设、信访稳定...
