加强人才储备意见VIP免费

加强人才储备意见为加快实施人才战略，全面推进人才资源开发，吸引更多的人才来我县工作，改善全县人才队伍状况满足经济和社会事业发展需要，加快小康社会建设步伐，结合我县实际，现就加快推进我县人才储备工作提出如下意见：一、统一思想认识，把人才储备作为一项战略措施来抓人才储备是适应日趋激烈的人才竞争形势，吸引人才、留住人才的一项重要措施。使用人才，认真开展人才储备既是促进全县人才资源开发的现实需要，也是加快宁城发展的战略选择。因为随着知识经济的兴起，人才竞争的加剧，人才资源已经成为第一资源，人才问题成为关系党和国家事业发展的关键问题，在促进地区建设发展中具有决定性的作用。特别是我县作为经济欠发达地区，人才队伍建设存在着诸多问题。比较突出的是：一方面人才总量不足，由于近几年我县高校毕业生回乡率低，人才供给不能满足事业不断发展的需要，一些企业和事业单位急需补充人才。另一方面人才队伍的结构性矛盾突出，现有人才队伍的分布结构不合理，工农业生产一线人才缺乏，而党政机关和事业单位又有一大批人才不能实现人尽其才，才尽其用。同时，受编制管理政策和地方财政紧张的制约、吸引、使用人才又受到很多限制，从而形成了全县人才总量足、分布不均、优秀人才不断流失的局面。开展人才储备工作，可以在目前人事编制管理体制下，采取一些灵活措施，吸引留住一批事业发展所急需的优秀人才，满足我县经济和社会发展需要。二、明确目标任务，把握人才储备工作重点根据上级人事部门对人才储备工作的部署要求，结合当前全县人才队伍状况，我县人才储备工作要以“三个代表”重要思想为指导，以西部大开发与振兴东北老工业基地为契机，紧紧围绕人才战略的实施，重点培养储备我县经济社会发展急需的国际贸易、营销、经营管理、机械、化工、生物工程、食品工程、语数外、临床医学等缺人才，为实现我县经济和社会事业发展提供强有力的人才支撑和智力支持。根据我县人才资源状况，我县人才储备工作要坚持使用与储备相结合；政府运作第1页共4页与市场配置相结合；选拔式储备与开发式储备相结合的原则。同时坚持用待遇、用感情、用环境、用项目储备人才，对储备的人才实行动态管理。计划用三年的时间，储备300名左右的全日制本科和急需专业的专科学历人才。三、创新工作思路，建立多渠道、多层次、多形式的人才储备机制我县作为经济欠发达地区，人才储备工作面临着许多困难和问题，要立足我县实际，拓宽人才储备工作思路，探索人才储备形式，逐步建立有利于吸引人才，有利于发挥储备人才作用，具有地方特色的人才储备工作模式。从实际出发，树立新的人才储备观念。在人才储备形式上，树立在储备中使用，在使用中储备，储用结合，重在使用的思想，着眼于发挥储备人才的作用，提高对优秀人才的吸引力，采取灵活方式，将储备人才配置到所需岗位。人才储备格局上，要重点向企业、乡镇、村倾斜，发挥骨干企业、乡镇、村级组织的积极作用，根据各自的人才需求，努力吸引人才、储备人才和使用人才。鼓励县内各单位采取灵活有效形式储备和吸引人才，在全县形XX县区、乡、村三级联动，机关、事业、企业为一体的人才储备网络。在人才储备范围上，在坚持以高校毕业生为主要对象的同时，要把农村优秀乡土人才纳入人才储备范围，提供必要的人才储备服务，促进优秀乡土人才的成长。在人才储备资金来源上，坚持政府投资与社会筹资相结合，多渠道，多途径解决人才储备资金，建立政府出资为主，社会投入为补充的人才储备资金保障体系。注重实效，灵活确定人才储备形式。在人才储备工作中，要结合党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才等不同类型的人才特点，采取不同的人才储备方式，突出人才储备的实效性。一是对经济和社会事业发展的急需人才，实行“使用式”为主的人才储备，打破编制、身份等条件限制，把储备人才配置到所需岗位，满足事业发展的人才需求，发挥储备人才的专业特长。还可以通过单位临时聘用，见习试用、挂职锻炼等方式引进和留住一批所需人才。二是对高层次专家学者及专业技术人才实行“柔性储备”，树立不求所有、但求所用的观第2页共4页念，...